崗位職責(zé)：
1．負(fù)責(zé)公司行政、人事及日常事務(wù)處理及相關(guān)外聯(lián)活動(dòng)。?
2．制定并完善公司的工作流程和規(guī)章制度。?
3．協(xié)調(diào)并支持配合公司各部對(duì)人力計(jì)劃、行政開支的管理工作，協(xié)調(diào)配合公司各部對(duì)人事、行政、后勤方面的支持工作。?
4．制定本部門年度工作目標(biāo)和工作計(jì)劃。
5．負(fù)責(zé)擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵(lì)和約束機(jī)制。?
6．向公司決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，致力于提高公司的綜合管理水平，及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源等問題。?
7．代表公司建立政府勞動(dòng)、人事和相關(guān)公共關(guān)系的溝通渠道，及時(shí)掌握信息，改善管理，規(guī)避政策風(fēng)險(xiǎn)，妥善處理勞動(dòng)爭議。?
8．審核部門職位設(shè)立，人員配置及職位說明書管理，把控人員招聘錄用，提出錄用人員崗位級(jí)別和工資的建議。?
9．負(fù)責(zé)公司整體人事培訓(xùn)工作，制訂有針對(duì)性的培訓(xùn)方案，組織實(shí)施培訓(xùn)工作，檢查、跟蹤效果，不斷滿足公司發(fā)展需要。?
10．負(fù)責(zé)公司的社會(huì)保險(xiǎn)繳納及福利事項(xiàng)的統(tǒng)籌管理。?
11．統(tǒng)籌組織公司年會(huì)及公司各類活動(dòng)。?
12．協(xié)助直接上級(jí)做好其它部門所需各類保障工作。?
13．完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。
任職要求：
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷，有二級(jí)人力資源證書者優(yōu)先；
2、至少8年以上制造型企業(yè)人力資源及行政工作經(jīng)驗(yàn)；5年以上人力行政管理經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程，熟悉國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策；
4、具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神；
5、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用。