崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)子公司人力、行政全體工作；
2、制定和完善人力資源管理制度；
3、計(jì)劃和審核人力資源管理成本；
4、協(xié)調(diào)和指導(dǎo)各用人部門的人才招聘、員工培訓(xùn)、績(jī)效考評(píng)、薪酬福利等工作；
5、協(xié)調(diào)處理好勞務(wù)關(guān)系；
6、負(fù)責(zé)行政日常管理工作及行政體系的建設(shè)；
7、各項(xiàng)行政管理規(guī)章制度起草、修訂、監(jiān)督與執(zhí)行，日常行政工作的組織、管理與落實(shí)；
8、負(fù)責(zé)員工福利管理如：日常福利、生日福利、節(jié)日福利等；
9、組織、協(xié)調(diào)公司年會(huì)、員工活動(dòng)、員工俱樂(lè)部活動(dòng)及各類會(huì)議。
任職要求：
1、全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)；
2、具有三年以上人力工作經(jīng)驗(yàn)，有全模塊操作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
3、?熟悉社會(huì)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)辦理政策、流程，熟悉勞動(dòng)法及勞動(dòng)合同法，掌握人事檔案管理基礎(chǔ)知識(shí)；
4、思路嚴(yán)謹(jǐn)，較強(qiáng)的邏輯推理、演繹能力；良好的組織、表達(dá)、溝通、協(xié)調(diào)能力。
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