崗位職責(zé)：
1、根據(jù)年度招聘計劃，將招聘任務(wù)細(xì)化、分解到每個月，同時將各崗位招聘信息在各招聘渠道發(fā)布；
2、負(fù)責(zé)面試候選人的搜索、甄選、信息核實、預(yù)約等，安排面試，并跟進(jìn)面試結(jié)果；
3、入職前對崗位候選人進(jìn)行嚴(yán)格的背景調(diào)查，確保人員的安全可靠，確定候選人薪酬、崗位等信息，發(fā)正式錄用通知書等；
4、組織培訓(xùn)需求調(diào)研，分析公司培訓(xùn)需求；
5、按期進(jìn)行培訓(xùn)課程實施，管控培訓(xùn)過程，評估培訓(xùn)效果并反饋；
6、各階段工作總結(jié)，對培訓(xùn)過程中存在問題加以改進(jìn)；
7、計劃外培訓(xùn)支持：對各部門臨時性項目的培訓(xùn)輔助支持；
8、開展各類項目式培訓(xùn)活動，并負(fù)責(zé)活動的計劃、組織、實施、管控、反饋過程；
任職要求：
1.?統(tǒng)招全日制本科及以上學(xué)歷，2年以上人事工作經(jīng)驗；
2.?具有優(yōu)秀的語言表達(dá)能力、溝通協(xié)調(diào)能力，良好團(tuán)隊合作意識，有耐心和親和力；
3.?愿意從事且長期向人力資源道路發(fā)展。
福利待遇：
1、周末雙休，每天7.5小時工作制；
2、年度調(diào)薪機(jī)會；
3、入職即買五險一金，社保全員購買綜合醫(yī)療；
4、雙通道晉升機(jī)制
5、完善的培訓(xùn)體系；
6、人才福利房；
7、績效獎、季度獎；
8、員工俱樂部活動（籃球、羽毛球、瑜伽、游泳、戶外）；
9、每年一次年度旅游、拓展活動、全身體檢；
10、每逢節(jié)日發(fā)放節(jié)日福利；
11、員工生日舉辦員工生日會。
