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財(cái)務(wù)會計(jì)專員

武漢高達(dá)造價咨詢有限公司
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薪資面議
工作性質(zhì): 全職 更新日期: 該職位已過期
專業(yè)要求: 不限 學(xué)歷要求: 本科統(tǒng)招
職稱要求: 不限 性別要求: 不限
年齡要求: 不限 經(jīng)驗(yàn)要求: 不限
工作地區(qū): 武漢-洪山區(qū) 戶口要求: 不限
截止日期: 該職位已過期 外語要求: 不限
工資待遇: 面議 招聘人數(shù): 1人
其他福利:
做五休二 帶薪年假
崗位職責(zé)
1、進(jìn)行公司收入、支出及成本費(fèi)等財(cái)務(wù)核算,對公司的經(jīng)營活動、往來款項(xiàng)、財(cái)產(chǎn)物資如實(shí)進(jìn)行全面的記錄、反映、監(jiān)督;
2、接受稅務(wù)、審計(jì)等部門的檢查、監(jiān)督,及時、準(zhǔn)確提供所需的各項(xiàng)資料,與各方保持良好的溝通及協(xié)調(diào);
3、現(xiàn)金及銀行收付處理,制作記帳憑證,銀行對帳,單據(jù)審核,開具與保管發(fā)票;
4、參與公司年度預(yù)算的制定、月度資金使用計(jì)劃,并與實(shí)際執(zhí)行情況進(jìn)行對比分析;
5、負(fù)責(zé)與銀行、稅務(wù)等部門的對外聯(lián)絡(luò)。
6、協(xié)調(diào)財(cái)務(wù)稽核、審計(jì)、會計(jì)的工作并監(jiān)督其執(zhí)行;
7、制定、維護(hù)、改進(jìn)公司財(cái)務(wù)管理程序和政策;
8、向公司管理層提供各項(xiàng)財(cái)務(wù)報告和必要的財(cái)務(wù)分析;
9、負(fù)責(zé)組織公司的成本管理工作,;
10、進(jìn)行成本預(yù)測、控制、核算、分析和考核,確保公司利潤指標(biāo)的完成。
11、特別說明:(1)本公司位于光谷大道三環(huán)以內(nèi),靠近三環(huán),投簡歷時請注意。
???????????????????????(2)本公司為咨詢服務(wù)類公司,主營業(yè)務(wù)為造價咨詢,相對來說業(yè)務(wù)范圍比較單一
任職資格
1、財(cái)會、金融、經(jīng)濟(jì)、管理等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷,有會計(jì)師資格者優(yōu)先;
2、八年以上財(cái)務(wù)管理或五年以上同等管理崗位工作經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉國家金融政策、企業(yè)財(cái)務(wù)制度及流程、會計(jì)電算化,精通相關(guān)財(cái)稅法律法規(guī);
4、較強(qiáng)的成本管理、風(fēng)險控制和財(cái)務(wù)分析的能力;
5、良好的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力,和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,能承受較大工作壓力。
武漢高達(dá)造價咨詢有限公司成立于2006年,具有工程造價咨詢甲級資質(zhì),專業(yè)從事建設(shè)項(xiàng)目工程量清單、預(yù)算控制價及標(biāo)底編制、審核、建設(shè)工程項(xiàng)目管理、全過程跟蹤審計(jì)和結(jié)算審計(jì)等工程造價咨詢服務(wù)。公司秉承“誠信明德、仁禮兼重、自正其身、憑心而為”的原則,本著對社會、對客戶認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度致力于公司的不斷發(fā)展和執(zhí)業(yè)能力建設(shè),以廉潔的工作作風(fēng),不斷自我創(chuàng)新的精神,建立靈活高效的運(yùn)行機(jī)制。公司自成立以來,不斷謀求新的發(fā)展,承接了省內(nèi)外數(shù)多項(xiàng)大型的房屋建筑、市政、裝修裝飾、園林綠化、及鋼結(jié)構(gòu)等工程的預(yù)結(jié)算咨詢工作,取得了多項(xiàng)榮譽(yù)稱號,積累了豐富的造價咨詢經(jīng)驗(yàn),多年來,公司恪守“質(zhì)量第一、客戶至上”的服務(wù)宗旨,遵循“優(yōu)質(zhì)、高效、團(tuán)結(jié)、奉獻(xiàn)的工作態(tài)度,贏得了合作單位的一致好評。公司有一支強(qiáng)有力的領(lǐng)導(dǎo)班子帶領(lǐng)公司員工組成了團(tuán)結(jié)的戰(zhàn)斗團(tuán)體,下設(shè)工程造價部、行政部、質(zhì)量檢查部、三級復(fù)核審查部、項(xiàng)目管理部以及辦公室等部門,負(fù)責(zé)公司的總體規(guī)劃及運(yùn)營。公司狠抓質(zhì)量關(guān),求信譽(yù),謀發(fā)展,提高企業(yè)知名度,通過了iso9001——2000國際質(zhì)量體系認(rèn)證,并通過對公司員工的技術(shù)教育和知識考核,強(qiáng)化公司上至領(lǐng)導(dǎo)下到員工的質(zhì)量生存認(rèn)識;公司重管理、講效率,向規(guī)模經(jīng)濟(jì)要效益,為嚴(yán)格公司紀(jì)律、明確責(zé)任、提高工作效率,引進(jìn)了當(dāng)前先進(jìn)的管理體制,完善了各項(xiàng)規(guī)章制度,把責(zé)任明確到公司的每一位員工身上,出現(xiàn)問題能夠迅速解決,把事故消滅于萌芽;企業(yè)要發(fā)展,人才是關(guān)鍵,公司為謀求長遠(yuǎn)發(fā)展,建立并完善了人才資源庫,努力做到讓所有員工人盡其才,才盡其用,讓其在本崗位上發(fā)揮特長,盡忠職守。
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