崗位職責(zé)：人事管理職責(zé)：1、?根據(jù)公司用工需求，通過各種渠道及時(shí)高效的完成招工計(jì)劃。組織人員招聘過程，通過多種渠道為公司尋求合適的人才；2、?負(fù)責(zé)員工試用期的跟蹤考核、培訓(xùn)，確保人員的穩(wěn)定性，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性，提升人員效能。3、?根據(jù)公司的情況，組織制定公司招聘制度、培訓(xùn)制度、薪酬績效考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和工作程序，并組織實(shí)施員工工作規(guī)范化；4、?負(fù)責(zé)工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案，對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)提出改進(jìn)方案。5、?員工關(guān)系處理，化解員工勞動(dòng)糾紛。6、?員工勞動(dòng)合同的按時(shí)簽訂及保管，并對到期合同的續(xù)簽通知與簽訂工作；負(fù)責(zé)處理各種與勞動(dòng)合同相關(guān)的事宜，勞動(dòng)合同、員工檔案、社保申報(bào)等各項(xiàng)工作合規(guī)操作；。7、以及職務(wù)任免、調(diào)配、解聘、離退休的申請報(bào)批和簽訂手續(xù)。8、?員工各類請假、遲到、早退、出差、公出等考勤數(shù)據(jù)的管理；處理考勤異常情況。9、?組織制定公司入職培訓(xùn)計(jì)劃，組織人員參加培訓(xùn)，評(píng)估培訓(xùn)效果；10、負(fù)責(zé)組織公司員工的考核，處理員工針對考核結(jié)果的申訴；11、對優(yōu)質(zhì)員工的激勵(lì)，對違紀(jì)員工的解聘、辭退的建議及執(zhí)行。行政管理職責(zé)：1、負(fù)責(zé)制定、優(yōu)化及貫徹執(zhí)行公司各項(xiàng)行政管理制度；2、完成公司行政費(fèi)用預(yù)算、支出情況；3、指導(dǎo)下屬負(fù)責(zé)完成公司現(xiàn)有資質(zhì)的備案、變更、年審工作；4、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)的采購、維護(hù)、保養(yǎng)，及后勤設(shè)備、車輛調(diào)度的管理工作；5、負(fù)責(zé)行政事務(wù)供貨商的選擇、評(píng)估和關(guān)系維護(hù)；6、負(fù)責(zé)公司重要活動(dòng)、公司年會(huì)及其他會(huì)議的策劃、組織、安排等工作；7、負(fù)責(zé)整理完成對重要客戶的接待、行程安排等工作；8、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他臨時(shí)性工作及配合其他部門的協(xié)同性工作。任職要求：1、???？萍耙陨蠈W(xué)歷，心理學(xué)、人力資源、企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；2、?3年以上相關(guān)崗位經(jīng)驗(yàn)；3、??熟悉國家相關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)，熟悉人力資源管理工作流程和運(yùn)作方式；4、??熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式，在招聘工作方面有豐富的實(shí)踐積累經(jīng)驗(yàn)；5、??具有良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力及解決復(fù)雜問題的能力，善于與各種性格的人交往，親和力強(qiáng)；6、??公文寫作熟練；7、??有強(qiáng)烈的責(zé)任感及敬業(yè)精神，能承受較大的工作壓力。