崗位要求：
1、人力資源管理、行政管理或相關專業(yè)本科以上學歷；
2、?熟悉國家相關法律法規(guī)；有人力資源項目規(guī)劃和實施經(jīng)驗；
3、?熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，人力資源管理理論基礎扎實；
4、辦事沉穩(wěn)、細致，思維活躍，有創(chuàng)新精神，良好的團隊合作意識；
5、優(yōu)秀的品行和職業(yè)素質(zhì)，強烈的敬業(yè)精神與責任感，工作原則性強；
6、優(yōu)秀的書面及語言表達能力，人際溝通、協(xié)調(diào)能力強；
7、有辦公室工作經(jīng)驗優(yōu)先。
職位描述：
1、協(xié)助人事主管建立健全公司人力資源管理制度，并監(jiān)督檢查執(zhí)行情況；
2、協(xié)助人事主管處理勞動關系管理，解決勞動爭議、糾紛或進行勞動訴訟；
3、協(xié)助人事主管制定公司培訓工作規(guī)范、流程和培訓計劃，經(jīng)批準后負責實施；
4、負責員工工資福利的核算、造表及報批，復核下屬公司員工工資及福利；
5、負責在公安局或外事辦為相關人員辦理因工作出境證件，負責日常出境手續(xù)的辦理，反饋證照申辦信息，并對證照歸檔管理；
6、負責辦公室員工的福利發(fā)放及聯(lián)系工作，以及員工的生病慰問及年終慰問；
7、完成公司或相關領導交辦的其他工作任務。
