崗位職責:1、根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃制定人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃和人力行政管理策略;?2、負責公司人事行政全面管理工作,包括人力資源,行政事務,企業(yè)文化,團隊建設,管理體系等指導、監(jiān)督、檢查、管理工作,組織協(xié)調、指導、監(jiān)督人力資源和行政部的日常管理工作,確保公司內部管理工作順利進行;?3、負責制定公司各項人力資源管理制度和流程,規(guī)范公司人力資源管理體系。?4、結合公司實際情況,建立科學、且在同行業(yè)當中具有競爭力的薪酬體系和績效管理體系。?5、制定培訓計劃,實施培訓方案,組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤,完善培訓體系;?6、公司安排的其它工作。任職要求:?1、人力資源、管理類或相關專業(yè)本科及以上學歷。?2、5年以上人力資源工作經(jīng)理,連接器/通信行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先。?3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實踐經(jīng)驗。?4、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識,能夠指導各個職能模塊的工作。?5、熟悉合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策。?6、具備很強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領導能力,責任心、事業(yè)心強。?7、熟悉國家、地區(qū)各項勞動人事法律法規(guī)及政策。