職位要求：1.?大專以上畢業(yè)，市場(chǎng)營(yíng)銷專業(yè)畢業(yè)優(yōu)先；2.?熟悉服裝行業(yè)者優(yōu)先；3.?從事相關(guān)工作2年及以上，精通終端營(yíng)運(yùn)、渠道維護(hù)；4.?有較好的工作規(guī)劃、培訓(xùn)溝通能力、分析能力；5.?優(yōu)秀的執(zhí)行力、領(lǐng)導(dǎo)力、溝通能力、職業(yè)道德觀6.?能熟練使用辦公軟件，PPT等崗位職責(zé)：1.?負(fù)責(zé)每日店鋪數(shù)據(jù)上傳的準(zhǔn)確性、及時(shí)性；2.?對(duì)每日銷售與上周同期銷售數(shù)據(jù)進(jìn)行對(duì)比分析，對(duì)升降幅度較大的店鋪進(jìn)行單店分析其原因；3.?到店檢查相關(guān)工作，隨時(shí)了解店鋪情況；4.?根據(jù)各店鋪的實(shí)際情況，與部門主管經(jīng)理共同制定每月、每周和每日的任務(wù)，以及考核每月、每周和每日任務(wù)完成的達(dá)成率情況；5.?合理做好所管轄店鋪人員管理，深入發(fā)掘具有潛制的員工，著重培養(yǎng)各店鋪的資深店員，不斷培養(yǎng)新人，為所屬區(qū)域存儲(chǔ)后備店鋪管理層；6.?制定《店鋪陳列標(biāo)準(zhǔn)》、《店面人員績(jī)效考核》、《店面人員工作考核獎(jiǎng)懲制度》等，定期對(duì)店面和人員作出考核管理，對(duì)其作出獎(jiǎng)懲；7.?店鋪活動(dòng)方案制定與執(zhí)行效果跟蹤、總結(jié)、反饋；8.?完成上級(jí)委派的其他任務(wù)。