崗位職責：
1、根據公司發(fā)展戰(zhàn)略制定和推動行政人力資源戰(zhàn)略，預測人力資源需求與供給；
2、全盤負責統(tǒng)籌行政人力資源規(guī)劃和運作；
3、公司高級人才的吸引/招聘/評估/挽留/職業(yè)設計；
4、擅長招聘板塊，熟悉各類招聘渠道；
5、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計公司的人力資源管理模式，制定和完善人力資源管理制度；
6、負責公司的整體企業(yè)文化建設；
任職資格：
1、5年以上行政人事管理經驗，3年以上人力資源經理；
2、了解現代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規(guī)；
3、很強的計劃性和實施執(zhí)行能力，有親和力，很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業(yè)心；
4、具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力；
5、在互聯網圈有豐富的人脈，具備快速招聘、搭建團隊，團隊建設；