該職位要進(jìn)行2~3輪面試。面試安排的時間是分開的,介意者慎投。總結(jié)重點:1、年輕積極,年齡不要超過35歲;??2、陽光開朗又穩(wěn)重,形象氣質(zhì)可;??3、適應(yīng)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)文化;??4、專業(yè)能力側(cè)重在團(tuán)隊組建與企業(yè)文化建設(shè)。崗位職責(zé)1、組織制定人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃和組織規(guī)劃;1、按需求完成大量招聘任務(wù)(需要親力親為)2、制定并完善薪酬考核、招聘、培訓(xùn)及人事管理等制度;3、擬訂公司成本預(yù)算,監(jiān)督控制預(yù)算的執(zhí)行;4、指揮、協(xié)調(diào)和控制公司各部門人力資源薪酬、招聘、培訓(xùn)以及績效、員工關(guān)系等方面的工作;5、負(fù)責(zé)工作分析、崗位說明書與定崗定編工作,提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計方案,對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計提出改進(jìn)方案;6、招聘優(yōu)秀管理團(tuán)隊,實施人才發(fā)展儲備計劃;7、組織和推動企業(yè)文化建設(shè);任職資格1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)??埔陨蠈W(xué)歷;2、五年以上行政人事管理經(jīng)驗,三年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗,具有國內(nèi)行業(yè)標(biāo)桿性企業(yè)人力資源總監(jiān)的任職經(jīng)歷優(yōu)先;3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累,對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認(rèn)識,熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī);4、很強(qiáng)的計劃性和實施執(zhí)行的能力;有親和力,很強(qiáng)的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力,責(zé)任心、事業(yè)心;5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力;6、有較強(qiáng)的招聘能力;7、能保守公司機(jī)密。