該職位要進行兩輪面試。兩輪面試安排的時間是分開的，介意者慎投。
總結(jié)重點：1、年輕積極，年齡不要超過35歲；??2、陽光開朗又穩(wěn)重，形象氣質(zhì)可；??3、適應互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)文化；??4、專業(yè)能力側(cè)重在團隊組建與企業(yè)文化建設(shè)。
崗位職責
1、組織制定人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃和組織規(guī)劃；
2、制定并完善薪酬考核、招聘、培訓及人事管理等制度；
3、擬訂公司成本預算，監(jiān)督控制預算的執(zhí)行；
4、指揮、協(xié)調(diào)和控制公司各部門人力資源薪酬、招聘、培訓以及績效、員工關(guān)系等方面的工作；
5、負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機構(gòu)設(shè)置和崗位職責設(shè)計方案，對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計提出改進方案；
6、招聘優(yōu)秀管理團隊，實施人才發(fā)展儲備計劃；
7、組織和推動企業(yè)文化建設(shè)；
8、擬定公司股權(quán)激勵計劃并主導公司上市項目的進行。
任職資格
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)?？埔陨蠈W歷；
2、五年以上行政人事管理經(jīng)驗，三年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗，具有國內(nèi)行業(yè)標桿性企業(yè)人力資源總監(jiān)的任職經(jīng)歷優(yōu)先；
3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)；
4、很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力；有親和力，很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導能力，責任心、事業(yè)心；
5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力；
6、有較強的招聘能力；
7、能保守公司機密。
