（1）?在人力經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)公司人事工作，起草有關(guān)人事工作管理的初步意見。
（2）?負(fù)責(zé)公司發(fā)展需求的定期培訓(xùn)，制定培訓(xùn)計(jì)劃，達(dá)成培訓(xùn)目的。
（3）?負(fù)責(zé)保存保管培訓(xùn)記錄，并對(duì)培訓(xùn)數(shù)據(jù)進(jìn)行整理和分析。
（4）?具體負(fù)責(zé)辦理人事日常工作事務(wù)，招聘、入職離職辦理、勞動(dòng)保險(xiǎn)辦理、勞動(dòng)關(guān)系管理、人事檔案管理等工作。
（5）?負(fù)責(zé)落實(shí)勞動(dòng)安全保護(hù)，參與公司勞動(dòng)安全、工傷事故的調(diào)查、善后處理和補(bǔ)償。
（6）?負(fù)責(zé)年終先進(jìn)單位、個(gè)人的評(píng)選評(píng)比，授予榮譽(yù)稱號(hào)的具體工作。
（7）?完成人事經(jīng)理臨時(shí)交辦的其他任務(wù)。
要求：
男女不限25—45歲，人力資源管理相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷
在大型企業(yè)從事人事工作3年以上，有相關(guān)培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)
工作主動(dòng)積極，服從領(lǐng)導(dǎo)安排