崗位描述：
1、完善崗位職責(zé)規(guī)范，執(zhí)行公司招聘計劃，負(fù)責(zé)發(fā)布招聘職位、收集簡歷、完成招聘目標(biāo)。
2、推動績效管理體系在區(qū)域的實現(xiàn)，包含績效目標(biāo)設(shè)定、績效執(zhí)行輔導(dǎo)、績效評估和績效結(jié)果運(yùn)營整體流程，并對各部門績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督管理；
3、協(xié)同管理層通過多種方式，推動公司所倡導(dǎo)的行為和工作方式；
4、開展多種形式的團(tuán)建活動，創(chuàng)建開心愉悅的工作氛圍，讓團(tuán)隊的溝通與配合更高效，提升敬業(yè)度；
5、辦理員工入離職手續(xù)，并完善檔案的整理與保管，及時進(jìn)行勞動合約簽署及管理；
6、完成各項人事工作，如：考勤、薪資計算、獎金核發(fā)、社保、員工關(guān)系協(xié)調(diào)等；
7、參與建立健全公司各項制度流程；
任職要求：
1、大專以上學(xué)歷，人力資源專業(yè)或管理類專業(yè)優(yōu)先考慮；
2、有兩年以上人力資源多模塊的工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；
3、熟悉現(xiàn)代化企業(yè)的系統(tǒng)化運(yùn)作和管理，熟悉企業(yè)行政管理知識；
4、具有較強(qiáng)的親和力，優(yōu)秀的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織、管理能力；
5、穩(wěn)重、踏實、勤勉、敬業(yè)，具有優(yōu)秀的分析問題、解決問題能力。
