職位描述：
1、在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)公司的日常人事管理工作；
2、協(xié)助起草公司有關(guān)人事、薪酬、考核、招聘，培訓(xùn)等管理制度，工作流程以及相關(guān)政策；
3、協(xié)助擬定公司的人力資源發(fā)展規(guī)劃和員工培訓(xùn)規(guī)劃；
4、負(fù)責(zé)編制公司的勞動用工計劃；
5、負(fù)責(zé)公司員工招聘工作，制定招聘計劃，組織實施各項招聘活動；
6、負(fù)責(zé)公司的勞動合同管理，依法對所屬員工進(jìn)行調(diào)配和管理；
7、協(xié)助管理公司的職務(wù)任免、調(diào)配、解聘、離退休的申請報批手續(xù)；
8、負(fù)責(zé)管理員工勞動關(guān)系、職稱考核、勞保福利、工資測算等工作并辦理有關(guān)手續(xù)
9、協(xié)助開展員工考評工作，協(xié)助有關(guān)部門對中層及其以上管理人員進(jìn)行考核；
10、負(fù)責(zé)員工溝通，了解員工情況，掌握員工思想，及時提出對策或建議；
11、參與負(fù)責(zé)管理公司員工培訓(xùn)活動，檢查評估培訓(xùn)質(zhì)量和培訓(xùn)效果；
12、負(fù)責(zé)公司人事檔案、外出培訓(xùn)、學(xué)習(xí)費用報銷等管理工作；
13、協(xié)助實施公司的企業(yè)文化建設(shè)，組織開展有關(guān)各項活動；
14、完成總經(jīng)理交辦的其它工作任務(wù)。
任職要求：
1、本科以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)；
2、具有5年以上工作經(jīng)驗，3年以上人事管理工作經(jīng)驗或者擔(dān)任過1年以上人事經(jīng)理者優(yōu)先；
3、熟悉人力六大管理模塊，掌握國家有關(guān)人力資源管理及勞動管理的法律、法規(guī)，能獨立完成；
4、熟練運用人力管理及辦公軟件；
5、責(zé)任心強(qiáng)，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，工作認(rèn)真，有較強(qiáng)的人際溝通與協(xié)調(diào)能力；
6、有良好的紀(jì)律性、團(tuán)隊合作以及開拓創(chuàng)新精神。
