崗位職責(zé)：1、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作；2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃；3、協(xié)助上級(jí)完成需求崗位的職務(wù)說明書；4、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進(jìn)行有效分析，對(duì)招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；任職要求：1、學(xué)歷要求：本科及以上學(xué)歷2、專業(yè)要求：人力資源管理、管理類相關(guān)專業(yè)3、專業(yè)技能：?1）掌握人力資源六大模塊專業(yè)知識(shí)和技能；2）擁有良好的溝通技能、授課技能、培訓(xùn)主持能力；3）熟悉勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等相關(guān)的法律法規(guī)，掌握一定的心理學(xué)知識(shí)和談判溝通技巧；4）能力與素質(zhì)：團(tuán)隊(duì)管理能力、溝通能力、計(jì)劃和執(zhí)行能力、組織協(xié)調(diào)能力。5）個(gè)性特征：保密意識(shí)強(qiáng)、服務(wù)意識(shí)強(qiáng)、認(rèn)真負(fù)責(zé)、親和力佳、能承受較大的工作壓力。備注：優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生亦可考慮！
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