崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)關(guān)系，處理員工入職審核及辦理、勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)簽、解除（終止）或相關(guān)費(fèi)用清算及勞動(dòng)糾紛等工作，確保和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系；2、負(fù)責(zé)員工檔案及資料信息化管理、流程性管理、規(guī)范化管理，并符合審計(jì)要求。3、根據(jù)人力資源工作計(jì)劃需求，統(tǒng)籌安排公司內(nèi)外部員工培訓(xùn)活動(dòng)的年度規(guī)劃及需求分析、包括具體執(zhí)行、效果反饋等工作。4、負(fù)責(zé)公司人力資源相關(guān)制度宣講、策劃組織員工培訓(xùn)等活動(dòng)，提高公司員工凝聚力和敬業(yè)度。5、或根據(jù)個(gè)人其擅長進(jìn)行分工協(xié)作。任職要求：1、全日制人力資源管理或相關(guān)法律專業(yè)本科及以上學(xué)歷，有經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。2、持有企業(yè)人力資源管理師（三級(jí)及以上）證書或法務(wù)相關(guān)執(zhí)業(yè)資質(zhì)證書優(yōu)先。3、熟悉人力資源管理6項(xiàng)實(shí)務(wù)操作流程，熟悉國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策，并能實(shí)際操作運(yùn)用。4、具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。5、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。