崗位要求：1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展，人員需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃。2、充分了解和掌握各崗位人員編制情況，在編人員情況，缺編情況。3、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系。4、利用各類招聘渠道發(fā)布招聘廣告，開拓招聘渠道。?(自帶招聘渠道者優(yōu)先考慮)5、對(duì)初試、復(fù)試考官進(jìn)行面試培訓(xùn)。6、執(zhí)行招聘、甄選、面試、推選、安置工作。7、進(jìn)行聘前測試和簡歷甄選工作。8、開拓，利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求。9、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。10、定期或不定期的進(jìn)行人力資源內(nèi)外部狀況分析及員工需求調(diào)查，并進(jìn)行員工需求分析。?11、適時(shí)提出工作合理化改進(jìn)建議。12、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。任職條件：1.?人力資源管理優(yōu)先、?？萍耙陨蠈W(xué)歷；2.?從事人力資源招聘工作3-5年以上，具備人力資源專業(yè)知識(shí)；3.?具備良好的書面和口頭表達(dá)能力，具有極強(qiáng)的親和力與服務(wù)意識(shí)，溝通領(lǐng)悟能力，判斷決策能力強(qiáng)；4.?工作細(xì)致認(rèn)真，原則性強(qiáng)，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)；5.?熟悉國家相關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)，熟悉人力資源管理工作流程和運(yùn)作方式；6.?有強(qiáng)烈的責(zé)任感及敬業(yè)精神，能承受較大的工作壓力；7.?良好的計(jì)算機(jī)水平，熟練操作office辦公軟件。薪資待遇：面議；五險(xiǎn)一金，周末雙休，法定節(jié)假日休息