崗位要求:1、負(fù)責(zé)招聘渠道的拓展和維護(hù)、招聘信息的發(fā)布和更新;2、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作,按要求完成招聘計(jì)劃;3、負(fù)責(zé)完善招聘制度、優(yōu)化招聘流程,搭架招聘體系;4、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制;5.提議激勵(lì)性的薪酬福利制度及方案,各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的申報(bào)與繳納;6.領(lǐng)導(dǎo)安排的其他人事工作。任職要求:1.人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)有管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先,2年以上人事主管工作經(jīng)驗(yàn)2.熟悉人力資源6大模塊,擅長(zhǎng)績(jī)效考核、員工培訓(xùn)、人員招聘等相關(guān)工作;3.性格開朗,待人熱誠,具備較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)和溝通協(xié)調(diào)能力及較強(qiáng)的保密意識(shí);????????????????????????????????????????4.熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策;