崗位職責(zé)：????1、企業(yè)文化建設(shè)：（權(quán)重80%）????（1）制作企業(yè)文化墻，豐富、更新企業(yè)文化活動內(nèi)容，活動視頻制作宣傳；????（2）企業(yè)大事件跟進記錄；????（3）負(fù)責(zé)開展年度員工滿意度調(diào)查，評估報告跟進落實；????（4）負(fù)責(zé)組織實施員工福利：年度健身卡辦理、員工生日、各類節(jié)日活動舉辦以及禮品發(fā)放；????（5）負(fù)責(zé)管理公司員工俱樂部：足球、籃球、羽毛球、乒乓球、桌游、戶外的工作；????（6）負(fù)責(zé)組織和實施年度員工體檢、獻血等事宜；????（7）協(xié)助上級組織年度優(yōu)秀員工評選活動；????（8）協(xié)助組織開展各項目團隊建設(shè)戶外拓展、中層/高管層Family?Day活動；????（9）組織企業(yè)內(nèi)部與外聯(lián)活動：協(xié)助主持完成企業(yè)年會活動；????（10）負(fù)責(zé)各項人事管理制度的公示和通知起草、審核、發(fā)布；????（11）公司相關(guān)OA系統(tǒng)管理，考勤報表制作；????（12）完成上級安排的其他與企業(yè)文化建設(shè)相關(guān)的工作事宜。
????2、培訓(xùn)工作：（權(quán)重20%）????（1）按計劃組織落實各層級員工培訓(xùn)：包括新員工入職培訓(xùn)、技能培訓(xùn)、中層管理、高層領(lǐng)導(dǎo)培訓(xùn)；????（2）負(fù)責(zé)組織培訓(xùn)需求調(diào)研，擬定年度培訓(xùn)計劃和預(yù)算把控；????（3）組織實施各層級培訓(xùn)計劃，例：新員工入職培訓(xùn)：每周或每兩周組織一次，內(nèi)容包括但不限于企業(yè)發(fā)展歷程、企業(yè)文化、《員工手冊》、人事制度、人事流程、財務(wù)制度等。????任職要求：????1、?？萍耙陨蠈W(xué)歷，2年左右工作經(jīng)驗，專業(yè)不限，了解和接觸HR全模塊經(jīng)驗優(yōu)先；????2、敬業(yè)，有服務(wù)精神和責(zé)任心，工作細(xì)致、主動、耐心；????3、形象氣質(zhì)佳，普通話標(biāo)準(zhǔn)，親和力強，熱情開朗，有良好的溝通、協(xié)調(diào)以及應(yīng)變能力；????4、熟練操作辦公軟件，良好的文字表達能力。
