崗位職責(zé)：1.根據(jù)現(xiàn)有的編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經(jīng)批準(zhǔn)后實施；2.負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度；3.負(fù)責(zé)制定和完善公司崗位編制，協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要；4.做好各崗位的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整組要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實際相符；5.負(fù)責(zé)辦理入離職手續(xù)，負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂；6.建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統(tǒng)計（包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等）；7.制定公司及各部門的培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)大綱，經(jīng)批準(zhǔn)后實施；8.對試用期員工進(jìn)行培訓(xùn)及考核，并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果建議部門錄用；9.負(fù)責(zé)擬定部門薪資制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機(jī)制；10.執(zhí)行績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門既要評價過程進(jìn)行監(jiān)督和控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；11.負(fù)責(zé)審核并按職責(zé)報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭退等手續(xù)；12.做好員工考勤統(tǒng)計工作，負(fù)責(zé)加班的審核和報批工作；13.負(fù)責(zé)公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理；14.配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜；15.負(fù)責(zé)做好公司來賓的接待安排，組織、協(xié)調(diào)公司年會、員工活動，開展年度總評比和表彰活動；16.負(fù)責(zé)公司辦公用品的管理；17.其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。18.根據(jù)上級指示建立并完善公司組織架構(gòu)，為公司的組織管理和崗位配置提供有限建議，優(yōu)化企業(yè)的定崗定編管理，提高各部門工作效率19.根據(jù)各部門用人需求完成人員招聘、面試，協(xié)同用人部門確定人數(shù)，提出人員使用建議與薪酬建議；20.進(jìn)行培訓(xùn)需求分析，組織各類培訓(xùn)活動，評估培訓(xùn)效果；21.建立公司內(nèi)部人才梯隊建設(shè)，為公司的關(guān)鍵崗位儲備后備人才，為公司的可持續(xù)發(fā)展提供人員支持。22.組織對公司行政后勤的管理；23.檢查落實各部門對公司規(guī)章制度的落實情況，加強(qiáng)員工的紀(jì)律意識，加強(qiáng)督導(dǎo)檢查，獎優(yōu)罰劣；24.對各部門辦公費用進(jìn)行控制，做好固定資產(chǎn)管理。25.完成上級交代的其它工作26.處理公司突發(fā)事件任職要求：1.性別年齡：25-35歲2.學(xué)????歷：本科及以上學(xué)歷3.專????業(yè)：行政管理、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)4.工作經(jīng)驗：5年以上工作經(jīng)驗5.協(xié)調(diào)能力：部門之間業(yè)務(wù)協(xié)調(diào)能力6.熟悉與人力資源管理有關(guān)的方針、政策及法規(guī)7.具有較強(qiáng)的語言與文字表達(dá)、人際溝通、組織協(xié)調(diào)能力8.掌握人事行政管理的定性、定量分析方法9.良好的計算機(jī)水平，熟練操作office辦公軟件