崗位職責(zé):
1、組織草擬公司中長(zhǎng)期人力資源發(fā)展戰(zhàn)略與人力資源計(jì)劃;
2、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議;
3、建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式,制定和完善人力資源管理制度;
4、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;
5、根據(jù)人力資源計(jì)劃組織招聘工作及審核員工內(nèi)部調(diào)配方案;
6、負(fù)責(zé)組織本公司人力資源開(kāi)發(fā)、職業(yè)規(guī)劃與培訓(xùn)工作;
7、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的各項(xiàng)任務(wù)工作。
任職資格:
1、具有人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;
2、受過(guò)戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略人力資源管理、管理能力開(kāi)發(fā)等方面培訓(xùn);
3、具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實(shí)的理論基礎(chǔ);
4、熟練掌握各種辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件;
5、悉勞動(dòng)法規(guī),豐富的工作經(jīng)驗(yàn)、熟悉經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)、心理學(xué)知識(shí),深厚的人力資源管理各模塊理論知識(shí);
6、在互聯(lián)網(wǎng)小貸公司擔(dān)任CHO、有行業(yè)金融社交圈者優(yōu)先錄用。