崗位職責(zé):1、據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略與經(jīng)營目標(biāo),協(xié)助完成各部門績效考核指標(biāo)擬訂、考核方法、考核流程并推行實(shí)施;2、各項(xiàng)考核制度、流程的監(jiān)督執(zhí)行,協(xié)助和指導(dǎo)各部門開展考核工作;3、協(xié)調(diào)績效評估中出現(xiàn)的各類問題,組織實(shí)施績效評價面談、接受員工申訴;4、負(fù)責(zé)對績效考核結(jié)果進(jìn)行分析,為人才梯度、人員晉升、降職、調(diào)動提供績效考核依據(jù);;5、負(fù)責(zé)搭建和完善公司薪酬、績效考核制度、體系,梳理流程,并推動薪酬、績效體系落地和實(shí)施;6、負(fù)責(zé)實(shí)施內(nèi)外部薪酬調(diào)查,參與編制公司年度薪酬福利計劃及調(diào)整方案;任職要求:1、本科以上學(xué)歷,人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;2、五年以上薪酬、績效管理實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn),熟悉薪酬、績效管理體系理論和管理流程,有薪酬方案設(shè)計、績效管理、中長期激勵方案設(shè)計推行經(jīng)驗(yàn);3、系統(tǒng)地掌握績效管理專業(yè)知識,熟練運(yùn)用戰(zhàn)略地圖、BSC、MBO、KPI等考核工具;4、對數(shù)據(jù)有較強(qiáng)的敏感度,擅長數(shù)據(jù)分析和統(tǒng)計;5、熟悉績效管理一般流程制度,主流方法及工具,過程改善及結(jié)果分析;6、熟練掌握PPT、Excel等辦公軟件;