崗位職責:1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展及實際業(yè)務需求,建立完善公司人力資源招聘體系;2、分析業(yè)務部門人力需求,做好人員編制規(guī)劃,制定招聘計劃;3、負責招聘渠道開拓、流程梳理、甄選工具建立和策略制定,供應商的管理和協(xié)調(diào);4、根據(jù)用人部門的招聘需求,擬定招聘方案、組織實施招聘活動并完成招聘目標5、簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等;6、負責核心人才管理及人才梯隊建設,搭建能力發(fā)展通道;7、建立后備人才選拔、評價機制,構(gòu)建相應的人員評價技術體系;8、人才盤點,診斷人才現(xiàn)狀,篩選高潛人才,打造人才梯隊,提升組織效能;9、分析行業(yè)人才狀況,了解競爭對手人員動態(tài),建立公司人力資源儲備庫。任職要求:1、大學本科及以上學歷,人力資源管理或工商管理相關專業(yè)優(yōu)先;2、有5年以上高新技術企業(yè)或互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)招聘主管級以上經(jīng)驗;3、熟悉招聘、熟練運用各種招聘工具和手段,豐富的招聘經(jīng)驗及技巧;4、熟悉互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)職位系統(tǒng),具備成熟的人才甄選識別能力,較高的崗位認知能力;5、熟悉各種人才的招聘渠道,精通各種面試技巧與方法,有招聘統(tǒng)籌能力;6、對中高端人才的招聘分析、甄選及引用有豐富有效的實操經(jīng)驗;7、能較好理解企業(yè)的經(jīng)營管理,熟練操作崗位分析、勝任素質(zhì)模型和各種人才評價方法;8、思維敏捷,有較好的洞察能力、溝通協(xié)調(diào)能力、計劃組織及執(zhí)行能力;9、具備快速反應能力,良好的人際理解、團隊協(xié)作能力,富有工作激情。