崗位職責：?1、負責貫徹和執(zhí)行公司人力資源管理、企業(yè)文化建設戰(zhàn)略和規(guī)劃，落實執(zhí)行事業(yè)部下發(fā)的年度管理與經(jīng)營指標。?2、負責事業(yè)部組織架構和崗位編制、崗位說明書的審核，對組織架構和編制有建議調整權。?3、負責組織制定本部門工作規(guī)程，并組織貫徹、落實。4、負責部門員工工作的目標制定、工作指導和檢查、績效考核、獎懲和培養(yǎng)。?5、負責提出培訓要求，并按照年度培訓計劃負責組織實施本部門的培訓。?6、負責員工招聘、職務任免、工資和福利的發(fā)放、員工轉正、續(xù)簽勞動合同、離職等手續(xù)的審核工作。?7、負責事業(yè)部宿舍、食堂、公務車輛等后勤保障工作。8、?完成上級領導交辦的其他工作。?任職要求：1、年齡30歲以上，本科或以上學歷，人力資源管理、行政管理或相關專業(yè)；?2、具備五年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，持人力資源管理師資格證優(yōu)先；?3、精通人力資源六大模塊，對現(xiàn)代人力資源管理有獨到見解；?4、形象好，言談舉止大方，較強的人際溝通能力和組織協(xié)調能力；?5、良好的文字功底及語言表達能力；?6、具有物業(yè)公司同職經(jīng)驗，有較強的執(zhí)行能力和行政事務管理能力。
