崗位職責(zé)：
1、安排做好應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待、面試、面試記錄以及篩選推薦等工作；
2、安排做好員工入職手續(xù)辦理，員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理;
3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;
4、對(duì)新入職員工進(jìn)行企業(yè)制度與文化的培訓(xùn)工作，使其更快地融入進(jìn)公司的氛圍中;
5、負(fù)責(zé)部門一些日常行政事務(wù)，積極做好行政人事方面的工作;
6、負(fù)責(zé)制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績(jī)效考核制度;
7、負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)工作，包括公司慶典、年會(huì)安排、會(huì)務(wù)組織、文體活動(dòng)安排等;
8、制定員工培訓(xùn)計(jì)劃，包括新員工培訓(xùn)以及所有員工的培訓(xùn)計(jì)劃;
9、公司臨時(shí)交辦的其它工作任務(wù)。
任職要求：
1、大專以上學(xué)歷，有一定的人事管理、行政管理經(jīng)驗(yàn)
2、較強(qiáng)的責(zé)任心和敬業(yè)精神，良好的組織協(xié)調(diào)能力及溝通能力，較強(qiáng)的分析、解決問(wèn)題能力；
3、熟練使用辦公軟件和辦公自動(dòng)化設(shè)備。
4,?具備較強(qiáng)的溝通能力和協(xié)調(diào)能力，較深的書面文字功底，能熟練使用各種常用的辦公軟件和設(shè)備；
5、性別：女；年齡：25-36歲,個(gè)人形象良好，無(wú)不良嗜好，身體健康。
6、經(jīng)歷：2年以上中型企業(yè)人事行政管理工作經(jīng)驗(yàn)。