崗位職責(zé)：1.建立并完善人力資源管理體系，包括：招聘、培訓(xùn)、薪酬與績(jī)效、員工關(guān)系、企業(yè)文化；2.建立并完善管培生招募及培養(yǎng)計(jì)劃；3.負(fù)責(zé)行政人事部門建設(shè)和對(duì)部門工作的指導(dǎo)；4.為團(tuán)隊(duì)的重大決策提供人力資源、組織架構(gòu)等方面的專業(yè)意見和建議。任職要求：1.人力資源或心理學(xué)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，5年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)；2.熟悉合同管理、薪資制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇和員工培訓(xùn)；3.邏輯清晰，具有較強(qiáng)的溝通能力、學(xué)習(xí)能力和執(zhí)行力；4.誠實(shí)守信，認(rèn)真負(fù)責(zé)，有志于找一個(gè)志同道合的團(tuán)隊(duì)干一番事業(yè)，與團(tuán)隊(duì)共同成長(zhǎng)。公寓項(xiàng)目簡(jiǎn)介我們生活在一個(gè)高房?jī)r(jià)的時(shí)代，面對(duì)不斷上漲的房?jī)r(jià)，當(dāng)代年輕人飽受高房?jī)r(jià)之苦。雖然我國的房屋租售比非常低（1:600左右），但是落后的租賃市場(chǎng)服務(wù)導(dǎo)致租房的居住體驗(yàn)差，并且租賃者的很多權(quán)益往往得不到保障。因此，租房并沒有起到平抑房?jī)r(jià)和為年輕人提供有品質(zhì)的居住保障的作用。我們想要回應(yīng)時(shí)代的呼聲。和買房相比，除了戶口、學(xué)區(qū)這些政策性的、暫時(shí)無法解決的問題，我們有決心通過機(jī)構(gòu)化、專業(yè)化、規(guī)模化的管理和運(yùn)作，讓租來的房子住起來更舒適、更有尊嚴(yán)。我們將和聰明又靠譜的人一起實(shí)現(xiàn)這個(gè)目標(biāo)。