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運營總監(jiān)

遠邦國投股份有限公司
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薪資1萬-2萬元/月
工作性質: 全職 更新日期: 該職位已過期
專業(yè)要求: 不限 學歷要求: 本科統(tǒng)招
職稱要求: 不限 性別要求: 不限
年齡要求: 不限 經(jīng)驗要求: 10年以上
工作地區(qū): 山東·濟南 戶口要求: 不限
截止日期: 該職位已過期 外語要求: 不限
工資待遇: 1萬-2萬元/月 招聘人數(shù): 若干人
其他福利:
五險一金 績效獎金 交通補助 餐補 通訊補貼 帶薪年假 定期體檢 節(jié)日福利
崗位職責:1、全面主持公司的日常經(jīng)營業(yè)務活動,營造內(nèi)部良好的運營環(huán)境;2、制訂和組織實施公司經(jīng)營規(guī)劃和年度工作計劃,并完成經(jīng)營責任目標;3、負責制定、落實、完善公司各項管理規(guī)范和業(yè)務流程;4、指導、協(xié)調和激勵各公司的業(yè)務開展,并對各公司的經(jīng)營管理工作進行評價和考核,提高經(jīng)營管理效益;5、負責各公司產(chǎn)品或服務的品質監(jiān)控,顧客滿意度調查及經(jīng)營管理目標、指標的測量,應急準備的管理工作;6、全面了解各公司的經(jīng)營、服務狀況,協(xié)助各公司合理調配人力、物力、財力,不斷提高經(jīng)營管理水平、服務管理水平和經(jīng)濟效益;7、深入各公司業(yè)務一線,關心員工的思想、工作、生活,力所能及的幫助員工解決實際困難,提高員工隊伍號召力和凝聚力;8、行使董事長授予的其他職權。任職要求:1、本科及以上學歷,企業(yè)管理、市場營銷等相關專業(yè),年齡45周歲以下;2、有10年以上跨行業(yè)運營管理經(jīng)驗,5年以上同崗位經(jīng)驗,有信息、金融等行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先;3、具備較強的跨團隊溝通協(xié)調能力,有責任心,工作主動,能承擔較大工作壓力;4、有較強的領導、組織能力,善于激勵團隊士氣和建立高績效團隊;5、具有良好的職業(yè)操守和敬業(yè)精神。
遠邦國投集團股份有限公司(簡稱“遠邦國投”)是以資本為主要聯(lián)結紐帶,以集團公司、分(子)公司、基層企業(yè)三級責任主體為基礎的多元化控股集團公司,在遠邦商業(yè)生態(tài)體系中,承載著優(yōu)化資本配置和戰(zhàn)略性調整的重要職能。????集團自成立以來,逐步形成權力機構、決策機構、監(jiān)督機構之間權責明確、運作規(guī)范、相互協(xié)調、相互制衡的管理機制。以整合創(chuàng)新金融,激活優(yōu)化現(xiàn)代生產(chǎn)力和生產(chǎn)關系為使命,不斷完善發(fā)展戰(zhàn)略,優(yōu)化資產(chǎn)結構,逐步構建基礎產(chǎn)業(yè)、前瞻戰(zhàn)略型產(chǎn)業(yè)、金融及服務業(yè)和國際業(yè)務為主體的四大戰(zhàn)略業(yè)務單元。
?????經(jīng)過多年的實踐與探索,集團建立了規(guī)范的治理結構、科學高效的決策機制和完善的風控體系,在產(chǎn)業(yè)發(fā)展、論證決策、資源整合、管理體系、風險管控等方面積累了豐富的經(jīng)驗,市場競爭力和影響力逐步顯現(xiàn),經(jīng)濟效益穩(wěn)步提升。遠邦國投現(xiàn)擁有全資、控股企業(yè)20余家,涉及新一代信息技術、智能裝備、商業(yè)智能、新農(nóng)業(yè)、環(huán)保新能源、民生服務、國際貿(mào)易、資產(chǎn)管理、商業(yè)保理、產(chǎn)業(yè)扶持等多個領域。
?????未來,遠邦國投將充分把握時代的機遇與挑戰(zhàn),堅持“創(chuàng)新導向、平臺融合、市場運行、共建共享”的發(fā)展理念,以全球化視野、開放性思維、創(chuàng)新精神統(tǒng)領全局。以促成市場金融要素和市場經(jīng)濟要素的高效配置為方向,以做強做優(yōu)基礎性業(yè)務為支撐,以培育成長性業(yè)務為突破,力推金融與產(chǎn)業(yè)轉型升級雙輪驅動。實施平臺化戰(zhàn)略、藍海戰(zhàn)略、人才強企戰(zhàn)略,走超常規(guī)的發(fā)展路線,打造增長前景最廣闊、產(chǎn)業(yè)鏈最完整、持續(xù)盈利能力最強的現(xiàn)代化控股集團。
?????遠邦立足中國,放眼世界;遠邦人滿懷信心,共襄盛舉。?加入遠邦的理由:1、高端優(yōu)越的辦公環(huán)境:高新區(qū)漢峪商務中心高端寫字樓;2、積極輕松的工作氛圍:高新技術企業(yè),互聯(lián)網(wǎng)公司,創(chuàng)新、開放、熱情、人性化;3、完善的培訓指導:新員工帶薪入職培訓,深入了解公司企業(yè)文化、工作環(huán)境等;優(yōu)秀員工提供品質內(nèi)訓和外訓;4、完善周到的福利待遇:五險一金、全勤獎金、工齡工資、月度福利、生日福利(生日蛋糕及禮物)、節(jié)假日福利、結婚生育禮金、不定期老板紅包;5、工作時間及假期:7.5小時工作制,周末雙休,法定節(jié)假日帶薪休假,帶薪年假,至少十天春節(jié)假期。
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