1、協(xié)助人力資源部經(jīng)理建立和完善公司的員工關(guān)系管理體系，負(fù)責(zé)員工的人事檔案管理；????2、負(fù)責(zé)勞動合同和相關(guān)協(xié)議的簽訂及管理，辦理員工錄用、遷調(diào)、獎懲、離職手續(xù)；????????????3、負(fù)責(zé)制定公司的招聘計劃，發(fā)布招聘消息，組織和參與面試，跟蹤面試結(jié)果，和候選人進(jìn)行錄用和入職溝通。4、結(jié)合各部門培訓(xùn)需求，落地實(shí)施培訓(xùn)計劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋。5、嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，負(fù)責(zé)員工考勤、調(diào)休、請假、加班等核計，按公司規(guī)定匯總與報批；??6、負(fù)責(zé)全面推動公司文化系統(tǒng)的建設(shè)工作，策劃各類公司文化活動，豐富員工生活，提升員工的滿意度和敬業(yè)度，建立員工與公司之間的和諧關(guān)系。7、配合部門內(nèi)行政事務(wù)工作，完成上級交辦的其它工作。崗位要求：1、23-30歲，大專及以上學(xué)歷（優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生亦可）2、要求熟悉人力資源2-3個模塊。3、了解國家、地區(qū)相關(guān)法律法規(guī)。4、具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、表達(dá)能力、溝通能力，做事認(rèn)真細(xì)致，有責(zé)任心。5、工作細(xì)致，原則性強(qiáng)，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)。6、良好的親和力與服務(wù)意識，較強(qiáng)的抗壓能力。