崗位職責：1、依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助人力總監(jiān)組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。2、根據(jù)公司戰(zhàn)略和人力發(fā)展規(guī)劃，提出機構設置、崗位設置與人員配備方案，籌劃并實施人才儲備及梯隊建設。3、參與公司人事決策，組織制定招聘、培訓、薪酬、績效、福利、員工關系、企業(yè)文化等人力資源管理規(guī)范、各項規(guī)定和管理流程并負責具體實施落實。4、負責實施招聘、培訓、薪酬、績效等人力各項工作并落實。5、完善激勵機制，合理規(guī)劃和控制人力資源成本。6、負責員工勞動合同管理并處理與勞動關系相關的各項事宜。7、負責公司績效考核管理及相關申訴處理工作。8、對公司管理過程中的重大突發(fā)事件及時提出應對方案并進行處理。9、負責人力資源部內(nèi)部組織管理工作，指導下屬制訂階段性工作計劃，并監(jiān)督執(zhí)行。10、建立并維護與勞動部門的良好對接，配合勞動部門的相關檢查，處理相關人事糾紛。崗位要求：1、人力資源、管理或相關專業(yè)本科及以上學歷，人力資源二級證書；2、8年以上相關工作經(jīng)驗，3年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗；3、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作；4、熟悉人力資源方面的法律法規(guī)及政策。5、具有快消品行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗者優(yōu)先。
