任職要求：
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；
2、五年以上企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，三年以上人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)。
3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式，有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認(rèn)識，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)；
4、有較強(qiáng)的計劃性和實(shí)施執(zhí)行能力；有團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力；有較強(qiáng)的責(zé)任心、事業(yè)心及抗壓能力；
5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)建立健全公司培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源管理制度，擬定人力資源管理制度實(shí)施細(xì)則、公司用工制度、工資制度、勞動合同、人事檔案管理制度、員工手冊等，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。
2、負(fù)責(zé)制訂和實(shí)施人力資源部年度工作目標(biāo)和工作計劃，根據(jù)公司經(jīng)營目標(biāo)及人員需求計劃審核公司的人員編制，并對公司人員的檔案進(jìn)行統(tǒng)一的管理。
3、負(fù)責(zé)建立公司的培訓(xùn)體系，制定公司的年度培訓(xùn)計劃，根據(jù)公司人力資源需求計劃，組織各種形式的專業(yè)技能培訓(xùn)。
4、根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃，與公司各職能部門共同對各部門進(jìn)行職位分析，共同制定薪資和績效考核方案，負(fù)責(zé)核發(fā)每月員工工資。
5、制定本部門工作計劃,擬定本部門員工的崗位職責(zé)、任職要求，開展崗位技能培訓(xùn)及績效考核。
6、根據(jù)國家有關(guān)人事、勞動、福利等方面的政策和規(guī)定，負(fù)責(zé)處理解決公司日常人事勞動方面工作。妥善處理工傷、勞動仲裁等相關(guān)事務(wù)。
7、為各部門提供人力資源服務(wù)和咨詢，加強(qiáng)與各部門的工作溝通與協(xié)調(diào)，及時解決部門反映的問題，認(rèn)真做好服務(wù)工作。
