崗位職責(zé):
1、參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,為重大人事決策提供建議和信息支持;
2、配合總經(jīng)理做好團隊建設(shè),做好人員發(fā)展的日常管理工作;
3、協(xié)助各部門經(jīng)理及項目經(jīng)理做好相應(yīng)的職位說明書,并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進行相應(yīng)的變更,保證職位說明書與實際相符;
4、牽頭制定公司招聘計劃,擬定招聘方案并組織實施;
5、負責(zé)按照公司的招聘體系,組織實施招聘活動,并做好各部門間的協(xié)調(diào)工作;
6、負責(zé)按照公司的招聘體系,組織試用期員工的考評工作;
7、負責(zé)員工勞動關(guān)系處理,五險一金辦理工作;
8、制定薪酬政策和晉升政策,組織提薪評審和晉升評審,制定公司福利政策;
9、負責(zé)職工人事檔案的收集、整理、歸檔、提供使用等工作,保證人事檔案的安全、準(zhǔn)確和保密;
10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求:
1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理或行政管理相關(guān)專業(yè);
2、4年以上人事相關(guān)工作經(jīng)驗,招聘經(jīng)驗豐富者優(yōu)先考慮;
3、具備較好的表達、溝通、組織、協(xié)調(diào)能力和時間管理能力;
4、具有良好的道德品質(zhì)和企業(yè)責(zé)任感、使命感;
5、具有較強的計劃能力和執(zhí)行力。