1.根據(jù)企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)制訂企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;??2.負(fù)責(zé)組織實(shí)施并監(jiān)督企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略計(jì)劃;??3.為企業(yè)建立雙贏的人才管理方式，建立企業(yè)人才儲備體系;??4.建立暢通有效的溝通渠道和有效的激勵機(jī)制;??5.負(fù)責(zé)人力資源部門的日常工作，將工作任務(wù)分配給部門下屬，并監(jiān)督下屬員工的實(shí)施情況。??6.進(jìn)行員工績效考核，負(fù)責(zé)員工的薪資和福利工作;??7.組織員工進(jìn)行培訓(xùn)，提高員工的工作能力;??8.建設(shè)和維護(hù)企業(yè)文化，組織員工學(xué)習(xí)和宣傳企業(yè)文化和企業(yè)精神;??9.進(jìn)行企業(yè)團(tuán)隊(duì)建設(shè)，建立具有凝聚力和團(tuán)隊(duì)精神的團(tuán)隊(duì);??10.負(fù)責(zé)企業(yè)的各種活動以及會議工作;??11.完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他工作。任職要求：???1.人力資源、公共關(guān)系、心理學(xué)、管理學(xué)或其他相關(guān)專業(yè)大專學(xué)歷;??2.1年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)；??3.接受過人力資源管理、勞動法規(guī)、企業(yè)管理等方面的培訓(xùn);??4.具有很強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力。