崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)全體員工的人事檔案管理工作；2、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料；3、負(fù)責(zé)員工調(diào)查問卷的發(fā)放和收集，分析匯總調(diào)查結(jié)果，形成結(jié)論上報；4、負(fù)責(zé)考勤統(tǒng)計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況；5、負(fù)責(zé)員工績效考核資料的定期統(tǒng)計匯總，上報；6、核算員工的薪酬福利、績效考核等事宜；7、負(fù)責(zé)員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽、變更、解除、爭議等工作；8、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程；9、負(fù)責(zé)完成公司人事工作任務(wù)，并提出改進(jìn)意見；10、負(fù)責(zé)公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放；11、負(fù)責(zé)草擬，解釋公司的福利保險制度，組織辦理入保手續(xù)，聯(lián)絡(luò)退保，理賠事務(wù)；12、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)處理人事方面的其他工作；13、負(fù)責(zé)公司各類社會保險金的繳納及管理；14、按計劃開展日常招聘工作，維護(hù)現(xiàn)有的招聘渠道。15、建立和維護(hù)人才庫，做好招聘分析報告，及時匯報給上級；16、根據(jù)需要對招聘過程進(jìn)行分析，提高招聘效率。崗位要求：1、全日制統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷；2、性格開朗熱情，溝通能力強(qiáng)，責(zé)任心強(qiáng)；熟悉辦公軟件操作；3、對人力資源六大模塊有有一定的認(rèn)識，并最少對招聘、勞動關(guān)系模塊熟悉了解；4、從事人力資源相關(guān)工作一年以上優(yōu)先考慮；5、溝通協(xié)調(diào)能力及計劃和執(zhí)行能力較強(qiáng)，高度認(rèn)同企業(yè)文化