1、??負責人力資源工作規(guī)劃，起草人事、薪酬、績效考核、員工培訓等管理制度；嚴格執(zhí)行、落實招聘、培訓、考勤、勞動紀律等規(guī)章制度；??????????????????2、??完善各部門、崗位人力資源配置，充分開發(fā)和利用現(xiàn)有人力資源，滿足公司的經營管理需要；??????????????????3、??根據(jù)崗位人員編制和各部門用工需求，制定、實施招聘計劃；???????????????????4、??員工入職手續(xù)、人事檔案管理，員工關系和用工合同簽訂管理；???????????????????5、??員工離職、晉升、調動、降職、調動等手續(xù)管理，年度/月度人事數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析；??????????????????6、??員工社保、商業(yè)保險、公司財險管理，確保高工傷事故崗位保險覆蓋到位。??????????????????7、??協(xié)助建立員工培訓管理體系，制定培訓相關工作流程和要求，規(guī)范公司培訓活動；??????????????????8、??根據(jù)各部門培訓需求及公司發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助制定年度培訓計劃，并分解到月度；??????????????????9、??監(jiān)督員工培訓計劃實施情況，跟進培訓效果、確保培訓有效性；??????????????????10、?收集、整理考核數(shù)據(jù)，依據(jù)績效考核制度，協(xié)助各部門制定考核指標并定期調整優(yōu)化；??????????????????11、?及時收集、整理月度績效考核數(shù)據(jù)，匯總月度績效考核成績，考核異常情況反饋、跟進；??????????????????12、?負責組織企業(yè)文化建設，包括公司慶典、年會安排、會議組織、文體活動安排等；??????????????????13、?負責與有關政府部門保持聯(lián)系，及時提交各類相關資料并處理事務性工作；