1、建立人事行政部組織架構(gòu)、優(yōu)化工作流程、節(jié)約成本、提高效率；2、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理執(zhí)行工作；3、負(fù)責(zé)編寫各部門、各崗位職責(zé)說明；組織制定完善公司各項(xiàng)管理制度；4、負(fù)責(zé)員工考核、激勵及部門資金預(yù)算和控制；5、公司行政制度規(guī)定，監(jiān)督，執(zhí)行，培訓(xùn)；6、檔案管理、會議接待、安全衛(wèi)生管理；7、固定資產(chǎn)、辦公用品采購、調(diào)配，控制行政成本，做好預(yù)算；8、活動組織管理，各類會議安排，協(xié)調(diào)各部門組織公司重大活動；9、提升公司的組織能力和企業(yè)環(huán)境并踐行不斷學(xué)習(xí)、推陳出新為促進(jìn)公司變革而努力。10、努力讓所有員工能快樂、高效、有成就工作任職要求：1、人力資源、企業(yè)管理或者相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；2、5年以上行政人事工作經(jīng)驗(yàn)3、熟練掌握人力資源六大模塊，有一定的法律知識和較強(qiáng)的行政管理能力；4、具有一定的環(huán)境和人際敏感度和變革管理的能力；5、具有較強(qiáng)的邏輯思維能力、目標(biāo)管理能力、領(lǐng)導(dǎo)影響力、組織協(xié)調(diào)能力、人際交往和溝通表達(dá)技巧、沖突和突發(fā)事件處理能力；