專業(yè)要求：人力資源管理、工商管理等專業(yè)
知識要求：熟知國家相關(guān)勞動法律法規(guī)，熟知公司所屬行業(yè)相關(guān)法律法規(guī)，能熟練使用辦公軟件
其他要求：嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)心、抗壓性強(qiáng)、保密意識強(qiáng)，具備良好的職業(yè)操守和服務(wù)意識
日常人力資源管理：
1）管理人力資源相關(guān)文件和檔案，建立、維護(hù)員工檔案，辦理及更新勞動合同；????
2）做好企業(yè)文化建設(shè)工作；????
3）?協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋；??
4）員工考勤、培訓(xùn)考核、績效考核工作的開展與執(zhí)行，協(xié)助上級完善員工綜合考察體系；????
5）建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工活動、健全員工溝通渠道；
6）?執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)。