崗位職責(zé):
1、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作;
2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)助上級確定招聘目標(biāo),匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,制定并執(zhí)行招聘計劃;
3、協(xié)助上級完成需求崗位的職務(wù)說明書;
4、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況,并進行有效分析,對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展,保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高,確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;
5、發(fā)布職位需求信息,做好公司形象宣傳;
6、搜集簡歷,對簡歷進行分類、篩選,安排聘前測試,確定面試名單,通知應(yīng)聘者前來面試,對應(yīng)聘者進行初步面,考核出具綜合評價意見;
7、組織相關(guān)部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作,確保面試工作的及時開展及考核結(jié)果符合崗位要求;
8、對擬錄用人員進行背景調(diào)查,與擬錄用人員進行待遇溝通,完成錄用通知;
9、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫,招聘網(wǎng)站的維護和更新,以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;
10、?總結(jié)招聘工作中存在的問題,提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議,完成招聘分析報告;
11、?與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流,提高招聘活動效率;
12、?負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲備庫,做好簡歷管理與信息保密工作;
13、?跟蹤和搜集同行業(yè)人才動態(tài),吸引優(yōu)秀人才加盟公司;
14、?熟悉公司人力資源制度,對應(yīng)聘人員提出的相關(guān)問題進行解答。
任職資格:
1.1年以上工作經(jīng)驗,招聘經(jīng)驗豐富者優(yōu)先;
2.工作責(zé)任心強,耐心細(xì)致,能承受較大的工作壓力,執(zhí)行力和溝通力強;
3.有良好的團隊合作精神;
4.辦事效率高,做事有交代。
福利待遇:
1.工作環(huán)境:舒適的開放式辦公環(huán)境,交通便利;
2.福利制度:為員工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險;
3.傳統(tǒng)節(jié)日、員工生日公司發(fā)放禮品禮金或購物卡,春節(jié)派發(fā)開門利是;
4.員工活動:不定期的開展旅游、聚餐、體育運動、游戲競賽等相關(guān)活動;
5.晉升空間:系統(tǒng)化培訓(xùn),職業(yè)導(dǎo)師導(dǎo)師指導(dǎo)并為優(yōu)異人才提供快速晉升通道;
6.公司每周二、四有糖水供應(yīng),長期有零食供應(yīng);
7.周末雙休
8.薪資:3000~~6000