一、崗位職責
1、依據公司發(fā)展戰(zhàn)略，協助總經理制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和發(fā)展規(guī)劃，提出組織架構、崗位設置與人員配備方案，籌劃并實施人才儲備及梯隊建設。
2、參與公司人事決策，組織制定招聘、培訓、薪酬、績效、福利、員工關系、企業(yè)文化等人力資源管理規(guī)范、各項規(guī)定和管理流程并負責具體實施落實。
3、完善激勵機制，合理規(guī)劃和控制人力資源成本。
4、負責員工勞動合同管理、績效考核管理并處理與勞動關系相關的事宜。
5、負責制定員工的職業(yè)生涯規(guī)劃，并負責組織員工的晉級和優(yōu)秀員工評比工作。
6、負責擬定公司人員編制和年度人力成本預算。
7、建立并維護與勞動部門的良好對接，配合勞動部門的相關檢查，處理相關人事糾紛。組織制定并執(zhí)行公司運營戰(zhàn)略計劃，做好人力資源統(tǒng)籌配置工作，以實現公司運營目標。
二、崗位要求
1、30歲以上，本科及以上學歷，從事人力資源管理三年以上
2、人力資源管理或者相關專業(yè)，具有人力資源相關證件
3、較強的計劃、組織、溝通、協調、解決問題能力及優(yōu)秀的判斷力
4、處事公平、注重細節(jié)、既嚴格管理又講究工作方法、善與人交流、有較強責任感、敬業(yè)、有親和力、具較強的自我學習能力
5?、了解人力資源管理模式，對人力資源各個職能模塊均有深入的認識，具備人力資源有效管理的專業(yè)能力（包括人力資源規(guī)劃管理和人力?管理手冊設計、職位分析和績效考核管理、薪酬與福利管理、人力資源開發(fā)及培訓、人事制度管理能力、企業(yè)文化建設）
6、熟悉行政管理、國家相關的政策、法律法規(guī)及勞動法相關條款、了解企業(yè)管理相關專業(yè)知識及物業(yè)領域相關知識