1、負(fù)責(zé)建立和完善公司的各項(xiàng)人事制度，并對(duì)各項(xiàng)制度的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督和考核；
2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，調(diào)整和完善公司組織結(jié)構(gòu)、員工管理手冊(cè)、崗位說明書、用工制度、員工薪酬管理制度、員工福利制度、績(jī)效管理方案、培訓(xùn)大綱等；
3、根據(jù)公司招聘需求，制定年度招聘計(jì)劃和月度招聘計(jì)劃，并根據(jù)招聘計(jì)劃為公司及時(shí)招聘到合適的人員；
4、協(xié)助總經(jīng)理制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為公司重大人事決策提供建議和信息支持；
5、全面負(fù)責(zé)公司人力資源管理的各項(xiàng)事務(wù)；
6、負(fù)責(zé)人資部?jī)?nèi)部事務(wù)和人員的組織管理工作；
7、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文件的建設(shè)和宣傳；
8、完成總經(jīng)理交辦的其他事務(wù)。
崗位要求：
1、大專以上學(xué)歷，三年以上大中型人資主管工作經(jīng)驗(yàn)，人力資源管理、行政管理、文秘等相關(guān)專業(yè)；
2、熟練掌握人力資源管理的六大模塊，熟悉人事工作的操作流程；
3、熟悉了解國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)法律法規(guī)；
4、熟練使用辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件；
5、具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和抗壓能力，強(qiáng)烈的工作責(zé)任感和敬業(yè)精神；
6、工作認(rèn)真細(xì)致，原則性強(qiáng)，具有良好的職業(yè)道德和素養(yǎng)；
7、具備一定的文筆能力，能熟練起草各項(xiàng)規(guī)章制度和通知通報(bào)等公司性文件。
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