崗位職責：1、根據公司的實際情況和發(fā)展戰(zhàn)略，設計完善公司的人力資源管理和行政管理模式；2、主持制定和完善公司的各項行政管理制度、人事管理制度；3、完善公司薪酬福利管理體系，建立激勵性薪資管理模式，提高員工對薪酬的滿意度；4、組織實施人力資源招聘、培訓、企業(yè)文化建設相關計劃；5、制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系更夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；6、負責公司企業(yè)文化建設，團隊活動的組織安排；7、組織完善員工關系維護，獎懲機制，創(chuàng)造和諧的勞資合作關系；8、制定和完善行政管理制度，規(guī)范行政管理及辦公室各項行為，全面統籌公司行政工作；9、維護、協調政府、行業(yè)等有關主管部門的關系，給公司創(chuàng)造良好的外部支持環(huán)境；任職要求：1、大學本科及以上學歷，人力資源、管理類等相關專業(yè)；2、2-3年以上人力資源全面管理經驗；3、能撰寫行政方面的規(guī)章制度，有一定的法律知識和較強的行政管理能力；4、具備一定的處理突發(fā)事件的能力，能協助上級處理各種棘手事件及疑難問題；5、具備良好的領導策劃能力與激勵能力；6、良好的組織能力、文字表達能力、分析判斷能力、溝通能力、協調能力；7、具有較強的語言表達能力和文字功底，電腦操作熟悉；
