崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)集團(tuán)薪酬體系的搭建以及落地執(zhí)行；
2.建立崗位評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)行崗位評(píng)估和人員素質(zhì)測(cè)評(píng)；
3.搜集行業(yè)所在地區(qū)薪酬福利狀況，調(diào)研外部薪酬?duì)顩r及分析，為薪酬方案調(diào)整提供依據(jù)；
4.貫徹執(zhí)行國(guó)家和省市政府規(guī)定的社會(huì)保障制度；
5.定期分析集團(tuán)薪酬體系狀況，編寫(xiě)相關(guān)分析報(bào)告，提成薪酬體系調(diào)整建議；
6.負(fù)責(zé)優(yōu)化集團(tuán)內(nèi)各崗位的薪酬結(jié)構(gòu)，規(guī)避用工的薪資風(fēng)險(xiǎn)；
7.配合集團(tuán)績(jī)效目標(biāo)設(shè)計(jì)有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬構(gòu)架；
8.優(yōu)化薪酬管理的操作流程；
9.參與擬定集團(tuán)年度費(fèi)用預(yù)算。
任職要求：
1.人力資源管理相關(guān)專業(yè)，本科及以上學(xué)歷；兩年以上薪酬管理工作經(jīng)驗(yàn)；
2.受過(guò)現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法律法規(guī)和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)知識(shí)等方面的培訓(xùn)；
3.熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)和操作流程；對(duì)人力資源管理事務(wù)性工作有嫻熟的處理技巧
4.熟悉薪酬體系建立的方法及各種績(jī)效評(píng)價(jià)方法；
5.熟練使用辦公軟件，熟悉人事管理軟件；
6.細(xì)致、耐心、謹(jǐn)慎、踏實(shí)、穩(wěn)重；敬業(yè)、責(zé)任感，工作原則性強(qiáng)，人際溝通、協(xié)調(diào)能力強(qiáng)。
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