崗位職責(zé)：
1.協(xié)調(diào)組織完成公司績(jī)效評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整，使其更符合不同階段的要求；
2.調(diào)查評(píng)價(jià)制度實(shí)施問題和效果，提供建議解決方案；
3.建立公司職位流動(dòng)和晉升體系，改進(jìn)、完善并監(jiān)督執(zhí)行公司考核體系和規(guī)范；
4.指導(dǎo)各部門主管開展評(píng)價(jià)工作，向員工解釋各種相關(guān)制度性問題；
6.根據(jù)績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果實(shí)施對(duì)員工的獎(jiǎng)懲工作，組織實(shí)施績(jī)效評(píng)價(jià)面談；
5.根據(jù)績(jī)效戰(zhàn)略目的設(shè)計(jì)合理薪酬體系；
7.指導(dǎo)薪酬組日常工作，出具診斷意見。
任職要求：
1.3年以上薪酬績(jī)效管理工作經(jīng)驗(yàn)；
2.熟悉各種績(jī)效評(píng)價(jià)方法以及績(jī)效管理流程；
3.有豐富績(jī)效薪酬設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)，能根據(jù)公司戰(zhàn)略完善薪酬績(jī)效體系；
4.具備一定的領(lǐng)導(dǎo)管理才能，了解一定的激勵(lì)藝術(shù)；
5.出色的組織協(xié)調(diào)能力、觀察能力和分析能力；
6.強(qiáng)烈的敬業(yè)精神與責(zé)任感，工作原則性強(qiáng)。
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