崗位職責(zé):1.刷新招聘網(wǎng)站信息,根據(jù)招聘目標(biāo)和崗位任職要求及時(shí)修改招聘簡(jiǎn)章;2.根據(jù)崗位勝任力要求選擇合適的招聘渠道,持續(xù)開發(fā)招聘渠道;3.篩選簡(jiǎn)歷,邀約面試,回訪未到場(chǎng)面試的求職者;4.主動(dòng)開發(fā)搜索簡(jiǎn)歷。5.根據(jù)崗位勝任力要求選擇合適的面試方法對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初試、推薦復(fù)試;6.與擬錄用候選人溝通到崗時(shí)間和薪資待遇,發(fā)送錄用通知書;7.招聘數(shù)據(jù)的匯總與分析,不斷優(yōu)化招聘流程,實(shí)現(xiàn)招聘目標(biāo);8.對(duì)新員工展開入職和轉(zhuǎn)正前的跟進(jìn)面談;9.協(xié)助處理部門的其他事務(wù)。任職要求:1.本科及以上學(xué)歷,2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);2.熟悉招聘流程,能熟練運(yùn)用各種工具和方法,有豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)及技巧;3.具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí),性格開朗;4.普通話標(biāo)準(zhǔn),有親和力,有一定的溝通能力;5.持人力資源管理師證書者優(yōu)先。