崗位職責：
（1）負責協(xié)助人力資源經(jīng)理構建公司招聘管理體系、培訓體系并逐步完善；
（2）負責協(xié)助制定各項招聘/培訓制度、工作流程的擬定、執(zhí)行、維護及完善工作；
????（3）負責招聘與任用的具體事務性工作，發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、通知面試（郵件、電話）、收集和匯總應聘資料、負責初試應聘人員及跟蹤落實面試人員的情況等。
（4）負責協(xié)助經(jīng)理制定年/季/月度培訓計劃，主導組織實施、考核跟蹤、檢討并完善；
（5）跟進新員工入職試用期考核、新員工面談、轉正面談、離職面談，統(tǒng)計匯總分析并定期形成報告，提出改進方案；
（6）負責新員工的入職培訓課程的開展與實施；
（7）負責公司內(nèi)訓培訓課程開發(fā)，培訓教材編寫，完善內(nèi)部通用類課程課件；
（8）負責培訓教材庫、試題庫的建立與完善等管理工作；
（9）負責公司講師團隊建設及管理提升工作；
（10）負責實施和監(jiān)管培訓過程中的獎罰與紀律；
（11）完成上級領導交辦的臨時性工作。
任職資格：
1、大專以上學歷；人力資源管理、工商管理及相關專業(yè)優(yōu)先
2.?具備招聘、培訓方面獨立的工作能力和管理經(jīng)驗；
3.?3年以上人力資源相關工作經(jīng)驗；
4、熟悉人力資源六大模塊，精熟招聘/培訓/員工關系三個模塊；
5、熟練操作計算機，熟練使用各種辦公軟件；
6、扎實掌握人力資源管理相關理論知識，熟悉現(xiàn)代人力資源管理運作模式；
7、具備較好的表達、溝通、組織、協(xié)調(diào)能力和時間管理能力及親和力；
8、具備良好的學習能力。
