崗位職責(zé)：1.?基于企業(yè)業(yè)務(wù)需求，主動(dòng)識(shí)別企業(yè)在組織、人才、激勵(lì)、文化等方面的訴求，通過人力資源各模塊的有效運(yùn)作，提供人力專業(yè)解決方案并推動(dòng)執(zhí)行，促進(jìn)業(yè)務(wù)目標(biāo)達(dá)成；2.?根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要制定人才規(guī)劃，明確關(guān)鍵崗位人才差距，通過高質(zhì)量的人才渠道及管理活動(dòng)，制定有效的人才獲取、調(diào)配與保留舉措，打造業(yè)務(wù)需求匹配度高、戰(zhàn)斗力強(qiáng)的人才隊(duì)伍；3.?有效傳承公司核心價(jià)值觀和組織文化，提升員工敬業(yè)度，快速高效響應(yīng)突發(fā)事件，營(yíng)造積極健康的組織氛圍；4.組織制定和完善招聘、員工關(guān)系、培訓(xùn)、薪酬福利、績(jī)效激勵(lì)、企業(yè)文化等人力資源管理規(guī)范和制度，并參與具體執(zhí)行落實(shí)；5.參與擬定公司人員編制和年度人力成本預(yù)算，并通過日常各項(xiàng)工作，合理規(guī)劃和控制人力資源成本，把人才成本管理與企業(yè)業(yè)績(jī)目標(biāo)真正有效融合；6.與子公司建立良好對(duì)接，對(duì)其人力資源工作各模塊工作進(jìn)行監(jiān)督指導(dǎo)和動(dòng)態(tài)管理；7.?負(fù)責(zé)人力資源團(tuán)隊(duì)內(nèi)部組織管理工作，指導(dǎo)下屬制訂階段性工作計(jì)劃，并監(jiān)督執(zhí)行。任職要求：1.?本科以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)、法學(xué)等專業(yè)優(yōu)先考慮；2.?5年以上HR相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中2年以上百人軟件企業(yè)集團(tuán)類似工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮；3.?對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有一定認(rèn)識(shí)，在領(lǐng)導(dǎo)力、績(jī)效管理、薪酬管理方面有1-2個(gè)模塊的成功實(shí)操經(jīng)驗(yàn)；4.?具有較強(qiáng)的責(zé)任結(jié)果導(dǎo)向、計(jì)劃性和前瞻性、人際理解力、溝通能力和解決復(fù)雜問題的推動(dòng)能力，積極樂觀，勇于擔(dān)當(dāng)，有韌性。