崗位職責(zé):1.?擬定年度招聘計(jì)劃,領(lǐng)導(dǎo)審核后實(shí)施招聘工作;2.協(xié)助年度、月度培訓(xùn)計(jì)劃的制定,并組織實(shí)施;3.?起草相關(guān)績(jī)效考核管理制度,總結(jié)制度執(zhí)行問(wèn)題,提出修改意見(jiàn);4.?協(xié)助完善企業(yè)薪酬體系(制度、薪資標(biāo)準(zhǔn)、福利作用等);5.完善企業(yè)培養(yǎng)機(jī)制,審核并完善員工成長(zhǎng)記錄并按時(shí)上報(bào);6.公司架構(gòu)梳理,設(shè)置符合企業(yè)實(shí)際崗位及編制;7.上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他重要工作。任職要求:1.專(zhuān)科及以上學(xué)歷,具有人力資源、行政管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí);2.兩年以上人力資源或行政管理工作經(jīng)驗(yàn);3.工作積極、認(rèn)真、細(xì)致,有較好的溝通協(xié)調(diào)能力,有較強(qiáng)的計(jì)劃與執(zhí)行力,了解人力資源相關(guān)政策法規(guī),有良好的職業(yè)道德,具備較強(qiáng)的保密意識(shí)。