職責描述:1、根據(jù)公司戰(zhàn)略及發(fā)展階段,對公司管控模式、組織結(jié)構(gòu)提出優(yōu)化建議并推進優(yōu)化方案落地;2、根據(jù)年度經(jīng)營目標與計劃,協(xié)助確定各部門、業(yè)務(wù)單元崗位設(shè)置和人員編制,并更新、完善組織文件;3、指導建立各部門、業(yè)務(wù)單元組織績效目標及公司員工績效考核指標體系,審核員工個人績效考核方案并對考核負責人進行培訓;4、指導開展薪酬調(diào)查,審核總部員工的月工資表,并對公司福利體系提出調(diào)整建議;5、對員工入職、審轉(zhuǎn)正、晉升、異動等提出專業(yè)的薪資建議。任職要求:1、本科及以上學歷,人力資源等相關(guān)專業(yè);2、具備3年以上人力資源組織管理、績效管理、薪酬管理模塊工作經(jīng)驗;3、熟悉建筑工程、地產(chǎn)行業(yè)業(yè)務(wù)運作特點;4、了解組織行為學、心理學相關(guān)理論和工具;5、熟練掌握組織管理、績效管理、薪酬管理模塊專業(yè)知識,能夠獨立推動模塊內(nèi)工作項目的開展;6、熟練應(yīng)用通用的數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析方法。