崗位職責(zé)：
1. 規(guī)劃與預(yù)算
???1) 分析本區(qū)域的項目分布狀況、機(jī)會銷量等市場信息以及競爭狀況，并反饋到上級；
???2) 定期向上級匯報市場及項目進(jìn)展?fàn)顩r，并為相關(guān)部門提供分析數(shù)據(jù)及分析結(jié)果。
2. 完成年度銷量目標(biāo)
???3) 根據(jù)上級下達(dá)到本區(qū)域的年度銷量目標(biāo)及本省業(yè)務(wù)規(guī)劃，制定本區(qū)域具體的業(yè)務(wù)開展計劃及各業(yè)務(wù)階段銷售動作完成目標(biāo)；
???4) 將銷售動作完成目標(biāo)及銷量目標(biāo)分解到團(tuán)隊各個成員及片區(qū)并監(jiān)督實施；
???5) 跟進(jìn)團(tuán)隊各成員及片區(qū)銷售動作及銷量目標(biāo)完成情況，完成本區(qū)域銷售目標(biāo)。
3. 銷售與市場管理
???6) 組織本區(qū)域人員完成區(qū)域內(nèi)市場容量、覆蓋、分析、目標(biāo)項目與經(jīng)銷商選擇；
???7) 根據(jù)市場分析選定目標(biāo)項目、經(jīng)銷商，合理分配資源到相關(guān)業(yè)務(wù)人員；
???8) 執(zhí)行公司的銷售政策；
???9) 組織公司三大產(chǎn)品線在本區(qū)域的市場推廣、渠道開發(fā)、支持服務(wù)等管理工作。
4. 團(tuán)隊建設(shè)和管理
???10)向下屬宣貫亞士企業(yè)文化，掌握員工思想動態(tài)，做好員工的思想工作，對下屬的工作給予有效支持，提出改善計劃，幫助下屬樹立自信心、融入公司、融入團(tuán)隊；
??11)定期參與下屬員工工作，對下屬員工進(jìn)行培訓(xùn)和帶教，輔導(dǎo)下屬員工制定工作計劃、開展業(yè)務(wù)活動等，幫助下屬員工提升業(yè)務(wù)獨(dú)立開展能力、快速成長；
??12)運(yùn)用公司管理工具指導(dǎo)下屬員工依據(jù)照崗位職責(zé)、業(yè)務(wù)路徑開展工作，幫助下屬員工提升業(yè)務(wù)獨(dú)立開展能力；
??13)協(xié)助下屬員工完成項目、經(jīng)銷商的開發(fā)及服務(wù)工作，保障員工工作順利開展、完成動作及銷售目標(biāo)；
??14)依據(jù)公司及省區(qū)的考核要求，執(zhí)行對下屬員工的動作考核、銷量考核及獎金分配，并確保公平、公正、合理、合規(guī)及有效激勵；
??15)組織本區(qū)域開展日常培訓(xùn)、會議工作。
任職要求：
1.??大專及以上學(xué)歷，有2年及以上建材行業(yè)銷售管理經(jīng)驗；
2.??熟悉建材行業(yè)，具有全面的產(chǎn)品知識（含基礎(chǔ)知識、應(yīng)用知識、商務(wù)知識）；
3.??優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、較強(qiáng)的團(tuán)隊管理能力、較強(qiáng)的業(yè)務(wù)開展能力；
4.??具有很強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、責(zé)任意識、團(tuán)隊精神、執(zhí)行力、抗壓力。