崗位職責(zé)：
1、支持協(xié)助業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行人力資源管理;
2、及時了解業(yè)務(wù)部門人力資源需求，提供專業(yè)解決建議并形成可執(zhí)行的方案；
3、招聘、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等模塊工作的執(zhí)行、宣導(dǎo)、信息收集并針對問題形成專業(yè)解決方案;
4、分解公司人力資源項(xiàng)目性工作，并有效執(zhí)行落地;
5、有效協(xié)調(diào)資源以達(dá)成所轄區(qū)域/業(yè)務(wù)部門的人力資源工作目標(biāo);
6、定期統(tǒng)計分析相關(guān)人力資源數(shù)據(jù)，為總部人力資源規(guī)劃提供信息數(shù)據(jù)支持；
7、對相關(guān)資料進(jìn)行整理歸檔；
8、其他臨時性工作任務(wù)。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理等專業(yè)優(yōu)先；
2、3-5年人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，至少熟悉人力資源2個模塊；
3、有上進(jìn)行、溝通表達(dá)良好、有良好的計劃及執(zhí)行能力；
