崗位職責(zé)：1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，分析人力資源需求并制定招聘計劃；2、根據(jù)業(yè)務(wù)變化，及時調(diào)整整體招聘策略，針對工作中出現(xiàn)的問題情況能足夠敏感，及時發(fā)現(xiàn)，并給予解決方案；3、分析各團隊人力資源狀況，清晰各崗位勝任力模型；4、?對于招聘需求管理、招聘渠道管理、測評、吸引候選人方面有自己的理解和實踐經(jīng)驗；5、具備獨立開展招聘工作的能力。能完成需求確認(rèn)、職位發(fā)布、簡歷篩選、面試、評估、薪資洽談、人員配置等招聘工作。根據(jù)各崗位實際情況建立相應(yīng)的人才庫；6、負(fù)責(zé)拓展及維護各類招聘渠道，利用各種有效招聘途徑滿足招聘需求，引進新招聘工具；7、完善企業(yè)招聘制度、招聘體系及招聘流程；維護及拓展招聘渠道；8、搜集、分析行業(yè)內(nèi)競爭對手信息、薪酬行情、招聘渠道分布情況，對招聘實施提出合理化建議；9、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。任職要求：1、本科及以上學(xué)歷，5年以上計算機、軟硬件、互聯(lián)網(wǎng)等科技含量較高的行業(yè)招聘工作經(jīng)驗，有獵頭招聘經(jīng)驗者優(yōu)先；2、熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和方法，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)；3、認(rèn)真負(fù)責(zé)，職業(yè)素養(yǎng)優(yōu)秀。優(yōu)秀的語言表達及溝通協(xié)調(diào)能力；良好的面試技巧，具備一定的談判能力。4、自我驅(qū)動，思考力強，能適應(yīng)公司快速發(fā)展的工作節(jié)奏。
